LEADERSHIP UMANA

Come possono le organizzazioni supportare il personale in tempi diffcili? Questa sfda richiede empatia, comprensione e azioni mirate. Adottando un approccio di leadership centrato sulle persone e integrando valori umani nelle strategie aziendali, si promuove un dialogo aperto per garantire che ognunə si senta riconosciutə e supportatə. La gestione delle crisi deve superare la risposta immediata, creando strategie che considerino l’impatto a lungo termine su persone e comunità.

LEADERSHIPLEADERSHIP INCLUSIVAMANUALE PER I TEMPI DI CRISEDIVERSITÀ, EQUITÀ E INCLUSIONE